Con la entrada en vigencia de la Ley Karin (Ley N°21.643), Quelen Fruit ha tomado medidas proactivas para garantizar un entorno de trabajo seguro y respetuoso. Una de ellas fue la implementación de capacitaciones y talleres dirigidos a todos sus equipos, en colaboración con el estudio jurídico Ihnen & Correa. Estas charlas se enfocaron en explicar las novedades de la ley, los canales de denuncia disponibles y las estrategias para prevenir el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
La Ley Karin, entrada en vigor el 1 de agosto, modifica el actual Código del Trabajo para alinearlo con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Esta legislación establece nuevas medidas para la prevención y sanción del acoso en el lugar de trabajo, creando un marco legal más robusto para proteger a los colaboradores.
Felipe Infante, gerente general de Quelen Fruit, destacó la importancia de estas iniciativas. “Es muy importante que todos estemos al día con las nuevas regulaciones. Nuestro objetivo es que todo el recurso humano de la empresa comprenda las implicancias de la ley y adopte una actitud preventiva frente a cualquier tipo de acoso”, señaló.
Alejandra Zamorano, Gerenta de Recursos Humanos Corporativo, también resaltó el compromiso de Quelen Fruit con la creación de una cultura de buen trato. «Desde hace dos años, hemos promovido una campaña de valores, comunicado canales de denuncia y formado una Brigada de Buen Trato. Aunque hemos construido una base sólida, continuamos trabajando constantemente para garantizar un entorno laboral aún más seguro y respetuoso«, afirmó.
La abogada María Paz Ihnen subrayó la importancia del compromiso de todos los colaboradores en crear un ambiente positivo. “Si toda la relación laboral se basa en el respeto y el buen trato, trabajar no será solo una actividad para ganarse la vida, sino también un lugar agradable para desarrollarse”, comentó.
Quelen Fruit reafirma así su compromiso con la seguridad y el bienestar de sus colaboradores, asegurando un entorno laboral libre de acoso y violencia. Estas acciones no solo cumplen con las nuevas exigencias legales, sino que también refuerzan los valores fundamentales de la empresa.